批評與自我批評是公司集體組織的提高工作效率的一項重要手段。作為公司的一名員工，在面對形形色色的批評時，如何認識，如何處理呢?

　　俗話說的好“忠言逆耳、良藥苦口”，批評雖然會引人不快，但用心是良苦的。

　　首先，批評包含著一種希望。領導、同事對一個人的批評，往往包含著希望。因為對一個人寄予厚望，所以對其要求也高。你的一舉一動，一言一行，領導都會注意到;你的一點一滴的缺點和不足，領導都不能容忍，都會提出批評。因此，通常情況下，領導對某人的期望值越高，對他的批評也就越多。

　　其次，批評包含著一種關注。再聰明的人也會犯錯誤，一般人犯了錯誤，不容易引起領導的注意，可能很少招致批評，但對于那些骨干同志，因為他們工作涉及面廣、影響大，很容易引起人們的關注，所以工作中有點漏洞，領導和員工批評也多。一般規律是，領導和人們對某人的關注度越高，對他的批評也就越多。

　　第三，批評包含著一種肯定。“孤家寡人”是聽不到批評的。批評你，是看重你，信任你，認為你還有進步的空間，甚至有肯定你過往工作成績的含義，不是任何人都能得到批評的。

　　第四，批評包含著一種促進。“沒有最好，只有更好”，任何工作都有需要不斷改進的地方。有了批評，可以使我們及時發現自身和工作中存在的問題，彌補我們的缺陷，促進我們進步，這樣工作也才有動力。

　　因此，每個員工和領導都應正確看待批評，坦然面對批評，真心接受批評。同時還要嚴于解剖自己，經常審視自己，敢于剖析自己，不斷修正自己，努力提高自己。要做到講真理不講面子，講原則不講關系，講黨性不講私情。每個領導都要經常想到自己的缺點、弱點和不足，養成嚴以律己，廣納善言的好習慣。

　　古人云：“聞過則喜”，要勇于拿起批評和自我批評這個武器，以“懲前毖后，治病救人”為宗旨，本著“知無不言，言無不盡”、“言者無罪、聞者足戒”和“有則改之，無則加勉”的態度，按照“團結——批評——團結”的公式，進行認真的而不是敷衍的批評和自我批評，各級的員工和領導班子才能夠造成一個有動力、有激情、有創造力、有競爭力的團體，進而實現我們公司的不斷發展進步。